劳务派遣 与人力资源外包的实质 区别

天津劳务派遣 ：

(1)职员 的招聘、面试组织、体检组织并向客户单元反映效果 ； (2)职工劳作条约签署 等入职手续处置赏罚 ； (3)职工五险一金的申缴、调基和享用处 置赏罚 ； (4)职工薪酬发放及个税代扣代缴； (5) 人事档案的树立； (6)职工年度薪酬申报； (7)时节、突发性调整职员 等特殊情形 下的离任手续处置赏罚 ； (8)职工离任及其他人 力资源相关手续处置赏罚 ； (9)劳作争议处置赏罚 ； (10)每月活期 驻厂，以便驱使职工咨询 各项政策，现场处置赏罚 驱使职工疑惑。

人力资源外包：

(1)职员 的招聘、面试组织、体检组织并向客户单元反映效果 ； (2)天津劳务派遣 公司说职工入离任及其他人 力资源相关手续处置赏罚 （含一切 驱使中的事务事情）； (3)劳作争议处置赏罚 ，承当 与外包职工相关的一切 劳作责任（驱使中甲方需求 负连带责任）； (4)供应 专兼职项目管理 职员 ； (5)经济赔偿金； (6)工伤差额赔偿费用 ； (7)非因工逝世 赔偿费用 ； (8)因工逝世 等费用 ； (9)因处置赏罚 退休发作 的费用 ； (10)因雇主责任发作 的其它费用 。
 

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