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劳务派遣 员工被拖欠人为仲裁应当 告谁?

日期:2021-11-30 11:58:22 阅读 :1717

  当事人 可以与用人公司商谈处置赏罚 ,商谈不乐成的可以请求 休息 仲裁掩护自己 的合理 权利 。理想 上发作 了休息 争议商谈处置赏罚 的乐成率很低,都需求 举行 休息 仲裁来处置赏罚 。理想 上在请求 休息 仲裁的时间 ,一定要将休息 派遣 公司和用人公司做为一同原告 ,要求两者肩负牵连的责任,因为 尽管 您的休息 条约书是和天津劳务派遣 公司签署的。


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  但仅仅执法上的劳务关系而您客观理想 劳务关系理想 上是和用人公司树立 的,再向您付款薪水的法界说务上而言用人公司是第一责任人,而天津劳务派遣 公司仅仅第二序次的责任者,所以 在起诉的时间 将两者做为一同原告 对您讨回您的薪水,征求 未来 的执行都是会更为有益 。


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  综上所述,劳务派遣 工是和劳务派遣 公司树立 的劳务关系,并非 用人公司。劳务派遣 工的社保是由派遣 公司交纳的。用人公司不得将被派遣 休息 者再派遣 到其它用人公司。当劳务派遣 公司不时 欠款休息 者薪水时,休息 者可依规向外地 的人民法院请求 支付 令,或是向外地 的休息 维护 监察机构揭露 赞扬 。若是 处置效果 不合理 可直接请求 休息 仲裁,一定要两者都告。



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