效劳 外包和劳务派遣 在劳累 方式 上的区别

1.适用的执法分别 。劳务驱使适用劳作条约法，劳务外包适用条约法。

 2.暂时 劳累 外包效劳 的员工，单元的职工不举行 直接收 理 ，其作业方式和作业时辰 由效劳 外包单元自己 组织确认；劳务驱使单元的职工有需要 遵照 劳累 单元确认的作业方式和作业时辰 举行 劳作。

 3.暂时 劳累 外包效劳 一样往常 遵照 事前确认的劳务单价依据 完成的作业量结算，其条约方向 一样往常 是“事”;劳务驱使一样往常 是遵照 驱使的时辰 和费用 规范 ，依据 约好驱使的人数结算费用 ，其条约方向 一样往常 是“人”。
4.违法 的效果 分别 。效劳 外包适用《条约法》，发包单元与承包单元之间按双方 条约承当 权利 义务，发包单元对承包单元的职工基本 上不承当 职责;劳务驱使中，给被驱使劳作者构成 损害的，劳务驱使单元与劳累 单元按《劳作条约法》承当 连带赔偿职责。

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